近日，盱眙县住建局一手抓疫情防控，一手推进老旧小区改造项目实施。
自消杀队成立以来，队里的60名消防救援人员就一直坚守在疫情防控第一线，对重点区域开展全面消杀。组织医院工作人员学习消防器材的使用方法、火场逃生自救方法、安全用火用电用气知识。
方舱医院位于无锡太湖国际博览中心A馆，全部按照国家隔离点标准建设而成，占地面积4.45万平方米，内设1500张床位，是全省目前条件最好、医疗设施最齐全的方舱医院。同时运用信息化手段，对200余家重点企业开展线上安全巡查，全面了解企业当日员工数量、现有消防设施运转等情况，并围绕消毒液、酒精等易燃易爆物品安全存放提供技术指导服务，全面了解企业消防安全主体责任落实情况，有针对性地作出消防安全提醒。为防止涉疫场所发生火灾，支队立即开启线上监管模式，组织防火监督人员对全市215个集中隔离点逐一开展远程检查、联网视频监测，推动辖区重点场所和重点企业筑牢消防安全防线。疫情就是命令，防控就是责任坚持把三思五查七做作为重要政治任务来抓，强化制度保障，完善了《常庄街道机关管理制度》，加强对党员干部的监督管理;加大监督检查，及时开展提醒谈话活动，紧盯重要时间节点，坚持一环扣一环，对侵害群众利益、发生在群众身边的违纪问题，发现一起、查处一起、结案一起;坚持从严督考，着重发挥考核指挥棒的作用，将三会一课、组织生活会、民主评议党员等组织生活细化分解，进行量化，纳入村(居)绩效考核，考核结果与村(居)干部绩效工资挂钩，切实推进各项工作迈上新台阶。
枣庄市薛城区常庄街道教育引导广大党员干部树立正确的世界观、价值观、事业观，切实做好思想政治建设这一管根本、管方向、管长远的基础性工作。该街道充分利用理论中心组学习、28日党员活动日三会一课等形式，开展集体学习、个人自学、专题研讨等学习活动，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行，用先进的思想武装头脑、指导实践、推动工作。高海拔地区向来有种植马铃薯的传统，但仅限于零星栽培，自给自足。
陈颖说，在冷凉的北方地区，病毒处于抑制状态，一旦到了南方地区，就原形毕露，引发减产。20多年前，一斤马铃薯田间收购价就有一块多。目前，全省马铃薯种植面积近70万亩，其中冬作马铃薯占比超过八成。福建是全国上市最早的马铃薯产区，正好与北方主产区错峰上市。
漳州市龙海区农业技术推广站副站长方明清说，福建冬季气候温暖、昼夜温差大、无霜期长，尤其适合种植马铃薯。罗文彬以福州地区为例，要确保马铃薯开花结实，需要在1月份播种，但其生长后期又恰逢高温高湿天气，容易导致落花掉果。
此外，在高温高湿条件下，马铃薯还易出现热害，引发种性退化，致使其杂交后代在选拔过程中，应有的优良性状无法充分表现。如今，福建马铃薯育种已经有了更多小目标：选育早熟品种，巩固档期优势;选育耐寒品种，减少霜冻灾害对产量的影响;开发富含花青素等功能型品种，契合大健康消费理念;开发适宜加工的专用型品种，实现鲜食与深加工两条腿走路育种技术，同样亟待创新。陈颖还记得2015年的至暗时刻，受晚疫病、疮痂病等病害影响，薯块开裂严重，亩产腰斩。为此，马铃薯种薯在退化后，需要进行脱毒处理。
同时，彩色马铃薯富含花青素，兼具保健功能，拓展了马铃薯的市场空间。今年，他将完成50个杂交组合，产出5万粒杂交种子。在高山上寻求突破!几易方案后，省农科院薯类科研团队在周宁的高山上建立马铃薯杂交育种科研基地。在漳州龙海，春夏种双季稻，秋冬轮作小麦，是当地特色耕作制度，但南方冬小麦亩产低，效益差，久而久之，冬闲田便出现了。
马铃薯育种的新构想尽管选育品种突破不断，但近年来马铃薯种植效益却不尽如人意这将更好地满足多元发展的学车需求，让拖挂房车上路更安全。
对60周岁以上、70周岁以下人员，通过记忆力、判断力、反应力等能力测试后，也可以申请增驾C6驾驶证。今年4月初，交通运输部发布《轻型牵引挂车驾驶员培训基本业务条件(试行)》，重新修订《机动车驾驶培训教学与考试大纲》，新增了C6轻型牵引挂车准驾车型。
近日，福州罗源兴隆驾校经过道路运输部门现场核查，该校教练员配备、教练车辆相关设施、训练场地设置等事项符合C6培训要求，顺利完成备案手续办理工作，成为全省首家可开展C6车型培训业务的驾校。根据新规定，申请C6准驾车型驾驶证年龄要求在20周岁以上、60周岁以下，需要取得驾驶小型汽车(C1)、小型自动挡汽车(C2)以上准驾车型驾驶证，且本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满12分记录。考试科目包括科目二和科目三安全文明驾驶常识，科目二考试项目包括桩考、曲线行驶、直角转弯三个项目果园里的5G保姆果园里的气象、虫害等关键数据，以及实时监控影像都可以及时汇集到大保姆那，我通过手机就可以监控果园情况，还能远程操控滴灌等作业设备。让建盏更具烟火气在南平，福建移动通过5G、移动云、物联网等技术，助力建盏这枚瓷坛明珠的产研销一条龙产业走得更加平稳、高效，让八闽这张文化名片更加闪亮。针对建盏生产工艺繁杂、数据采集存在高风险低效等特点，福建移动通过物联网智能芯片对建盏窑坯、成品关键数据智能采集，自动上传云端与前端研发部门同步，实现建盏生产工艺智能化、自动化，大大提高了建盏生产效率与安全性。
现在，利用智能水肥一体化灌溉系统，根据空气温湿度、雨量等气象情况以及土壤pH值传感器进行土壤分析，便可精准调控自动灌溉、按需施肥，不仅解决了以往人工操作时对水肥量把握不够的问题，为农场节省90%以上的人工成本，提高水资源利用率，物料成本也大幅下降至原来的60%。在火龙果生产基地，利用5G技术的高速率和低时延特性，陈先生通过手机APP能快速接收到传感器传过来的数据，不仅能随时为农场管理者提供科学管理数据依据，而且可以足不出户就能看到种植情况，做出即时应对，实现对基地的信息化、智能化管理。
雨润太姥山，白茶吐新芽。在建盏发祥地水吉镇，福建移动采用WiFi6智能组网设备，为建盏直播机构建起了稳定可靠的网络基座，在直播外场，通过高速率低时延5G+数据卡的运用，确保了户外直播带货零延迟。
陈建置是惠安县辋川镇一家火龙果生产基地的管理者，他口中说的这个大保姆就是福建移动为当地果园因地制宜打造的5G+智慧农业化平台。特色文化工艺产业是乡村振兴的重要载体，福建移动通过信息化手段助力建盏产业走上信息快车道，为山区描绘了一条充满生机的致富路。
宁德福鼎素有中国白茶之乡的美誉，茶产业已成为重要的民生产业。同时，福建移动还通过大数据监控，高效治理外地茶青流入市场、农药残留超标、年份虚假等乱象，确保了福鼎茶青交易市场的安全、有序。同时还可以利用远程虫情测报系统，通过对环境、虫情等信息进行实时监测、分析和决策，能够有效规避病虫害等，有效降低农场运营和调度成本。不出意外，今年陈建置的农业基地内，火龙果有望实现增产增质。
如今，网络稳定了，直播越来越顺畅，建盏贸易也越来越红火。日前，第十一届福鼎白茶开茶节云上直播落下帷幕，福建移动顺利完成融媒体现场直播网络保障，实现了全程直播无卡顿，得到了当地政府和茶农的一致好评。
疫情期间，建盏销售受影响，网络直播带货成为主要销售手段。为助力当地茶产业信息化升级，福建移动深耕云网能力，多措并举助力茶业走上信息高速路：疫情下，茶叶线上销售转型加速，福建移动在福鼎市磻溪茶园主产区专项投入5G基站建设，助力茶农实现茶青的高效交易;与农村信用社合作，通过5G网络及二维码手机交易模式，为20万茶农降低资金安全风险;为福鼎400多家SC认证的茶企搭建互联网﹢溯源销售桥梁，支持2万人同时在线交易、扫码溯源，改变原本单一的实体店销售模式，让更多互联网用户认识福鼎白茶、放心购买福鼎白茶，拓宽白茶销售渠道;为当地400余家茶企开通视频彩铃业务，将传统铃声升级为统一宣传视频，进一步助推福鼎白茶文化传播。
足不出户，手机远程管控果园;数据溯源，白茶有了专属身份证;5G陶场，让建盏走向更大市场在信息已成为生产要素和社会财富、数字经济已成为经济发展的新动能的当下，福建移动将5G云计算大数据等信息化技术与农业的现代化升级进行深度融合，为智慧农业增添动力，让闽字号农特产品插上信息化翅膀飞向更广阔市场。溯源系统擦亮闽字号茶业在农村市场经济中，品牌的作用无可估量，福建移动综合运用5G、云计算和二维码溯源等技术，为特色农产品加办了专属身份证，擦亮了闽字号茶业。
精细种植和成本控制是我们种植业非常重要的内容。地处童游镇的华瓷陶瓷是当地建盏陶瓷及茶具龙头示范企业，在建厂之初，由于地理位置较偏僻，急需信号覆盖，福建移动迅速组建网络建设攻坚队，在短时间内完成区域内近20个通信基站扩容及优化调整工作与基站新建工作，确保生产建设调度顺利开展近些年，仙游县持续做好古树名木的日常管护及修复工作，为古树名木实行全覆盖式的GPS定位挂牌保护，让每一株古树名木都有自己的身份证，同时将古树日常管护落实到人。近日，仙游县林业局与人保财险仙游支公司签订协议，为全县造册挂牌的573株古树名木购买保险，此举标志着该县建立起了古树名木保护市场化风险分担机制，借助绿色保险的杠杆作用，进一步完善和拓展古树名木风险管理。
据介绍，此次保险期为一年，主要用于因意外事故、气象灾害、地质灾害、病虫害等事故造成的流失、掩埋、死亡、主干折断、翻蔸、倒伏、倾斜、断梢等树木无法正常生长、需要保护救治的情况，依照保险约定负责进行赔偿。为了加大古树名木保护力度，此次仙游为县域范围内登记在册的573株古树名木购买绿色保险，每株一年保费100元，由保险公司在保险期间内提供1146万元的风险保障。
由此，从2022年4月14日起，仙游县573株古树名木都有了保险。但由于古树名木普遍树龄较高，遭遇台风、雨雪等极端天气和病虫害影响时，容易造成古树倾斜、倒伏、折断、蛀干(蛀枝)等生长事故
这样的招聘方式让求职者感到非常新奇，也让他们感受到企业对他们的尊重。一方面，求职者能多渠道、近距离了解企业、岗位、工作环境，以利于他们自主选择，避免入职后与期望值不符，对双方造成影响;另一方面，企业也能够充分了解求职者入职意愿，并在一定程度上考察求职者的素质等，实现双向选择，有助于提升招聘质量。
